Страхування за колективним договором
Захистіть своїх працівників страхуванням за колективним договором від Póliza360.
Захистіть свій персонал. Дотримуйтеся вимог законодавства. Уникайте зайвих ризиків.
Якщо у вас є співробітники і ваш колективний договір передбачає таке страхування, це не опція — це юридичний обов’язок. Відсутність полісу може призвести до штрафів, позовів і необхідності виплачувати компенсації з власних коштів.
Страхування за колективним договором
Що таке страхування за колективним договором?
Це страховий поліс, який гарантує виплату компенсацій працівникам або їхнім сім’ям у разі:
- • нещасного випадку на виробництві
- • професійного захворювання
- • загального захворювання з тяжкими наслідками (згідно з колдоговором)
Страхове відшкодування виплачується не компанії, а безпосередньо працівнику або його одержувачам.
Чи є воно обов’язковим?
Так, якщо колективний договір, який застосовується до вашої компанії, цього вимагає.
- • Будівництво
- • Транспорт
- • Готельно-ресторанна справа
- • Охорона здоров’я
- • Прибирання
- • Металургія / промисловість
- • Охоронна діяльність
- • Торгівля та офісні працівники
Якщо ваш колективний договір цього не передбачає — обов’язку немає. Але якщо станеться страховий випадок без полісу — компанія несе повну відповідальність і покриває витрати самостійно.
Кого покриває поліс?
Усіх працівників, прийнятих на роботу за колективним договором, незалежно від місця виконання обов’язків:
- • В офісах
- • На будівництві
- Almacenes
- • На складах
Не потрібно надавати списки працівників — достатньо повідомити загальну кількість застрахованих осіб.
Яке покриття зазвичай включає?
Мінімальні вимоги визначаються колективним договором. Найпоширеніші включають:
- • Смерть внаслідок нещасного випадку або хвороби
- • Постійна втрата працездатності: часткова, повна, абсолютна або інвалідність І групи
- • У деяких випадках — тимчасова непрацездатність
Деякі поліси також можуть покривати: - • Витрати на медичну допомогу
- • Витрати на госпіталізацію
- • Витрати на поховання
Важливо: не копіюйте поліс іншої компанії. Страхування повинно бути адаптоване до конкретного колективного договору вашої галузі, регіону та виду діяльності.
Що станеться, якщо ви не оформите поліс?
- • Ризик штрафів та перевірок
- • Можливість виплати компенсацій з власного бюджету
- • Пряма юридична відповідальність у разі інциденту
- • Негативний вплив на репутацію компанії
Дотримання цієї вимоги — це не лише закон, а й ознака відповідального бізнесу.
.
Скільки це коштує?
Вартість залежить від:
- • Кількості застрахованих працівників
- • Розміру страхового покриття, визначеного договором
- • Виду діяльності (офіс ≠ будівництво)
- • Додаткових включених покриттів
Загалом, це мінімальна інвестиція порівняно з ризиками, які несе відсутність полісу.
Що робити зараз?
- 1. Перевірте ваш колективний договір і з’ясуйте, чи вимагає він це страхування.
- 2. Зверніться до спеціаліста для уточнення покриття та страхових сум.
. - 3. Оформіть або оновіть поліс відповідно до умов договору та кількості працівників.
.
Отримайте інформацію без зобов’язань. Ми підберемо для вас поліс, який буде зрозумілим, ефективним і точно відповідатиме вашим потребам.
PÓLIZA 360
Наша команда проаналізує ваш колективний договір, розрахує необхідне покриття та підбере оптимальний поліс для вашої галузі.
Замовте персональну пропозицію без зобов’язань
PÓLIZA 360
Поширені запитання про страхування за колективним договором
Тут ми відповідаємо на найпоширеніші запитання. Якщо у вас є додаткові питання, не вагайтеся звертатися до нас. Ми тут, щоб допомогти вам обрати найкращий захист для вашого бізнесу.
Так. Поліс необхідно переглядати щорічно, адже склад працівників змінюється (звільнення, прийом, тимчасові контракти тощо).
.
Страхова компанія коригує вартість на основі середньої кількості працівників за рік згідно зі звітами (наприклад, RNT).
.
Якщо не оновлювати поліс, це може вважатися порушенням через недострахування.
Перевірте колективний договір, який застосовується до вашого бізнесу. Якщо в ньому зазначено вимоги щодо виплат у разі смерті або інвалідності — поліс є обов’язковим.
Умови можуть відрізнятися залежно від галузі та регіону.
.
Вам доведеться самостійно виплатити компенсацію. Також можливі:
• Трудові штрафи
• Судові позови
• Втрата ділової репутації
Ні. Поліс охоплює всіх працівників, які підпадають під дію колективного договору, незалежно від їхньої посади чи місця роботи: технічний персонал, адміністрація, оператори тощо.
.
Ні. Достатньо надати загальну кількість працівників, які підлягають страхуванню, згідно з офіційною звітністю (РНТ або аналог).
.
Це визначається колективним договором. Зазвичай:
• Смерть внаслідок нещасного випадку або хвороби
• Постійна непрацездатність (часткова, повна, абсолютна або І група інвалідності)
• У деяких випадках — тимчасова непрацездатність
Також визначаються мінімальні суми виплат.
Потрібно переглянути та адаптувати поліс:
- • До нових умов і покриттів
- • До нових страхових сум
- • Повідомивши про зміни страхову компанію
Інакше навіть чинний поліс може не відповідати оновленим вимогам договору.